专业的人力资源公司以其办事效率高、输送人才质量高以及服务可靠性强等诸多的优势受到了众多企业的喜欢与认可。选择一家可靠性高的人力资源公司能够为我们解决更多的人才聘用的冗杂事务以及减少招聘资源开支和时间成本的投入。在选择人力资源公司该留意哪些内容？
一、留意服务内容
在与人力资源公司合作之前往往要签订合作协议，在此之前一定要协商好具体的服务细节，如包括整体的服务价计算方式，结算方式，以及人才质量该如何审核，客户企业的需求响应速度等。只有服务全面的人力资源公司才能为企业解决问题更加高效和可靠。
二、留意合作价格
是否选择与人力资源公司进行长期合作的另一个考虑因素便是人力资源公司参考价格具体情况，每个企业对成本的把控都较严格，因此在选择与哪家人力资源公司进行合作时就要了解清楚其价格的计算方式，并同市场服务价进行详细的对比，结合其服务内容企业的知名度等，做出较为合理的判断。
三、留意资源量
人力资源公司的主要竞争力不仅仅是它的服务，更包括它旗下到底具备有多少的人力资源，掌握着多少技术可靠专业性强等求职者资源和流量。要想确保人力资源公司能够为企业源源不断地输送高质量的人才资源，那么必然首先要关注它的人才资源库是充足的。只有可靠服务完善的人力资源公司才能为企业寻找到更优质的员工资源，并提供全面的合作服务，对各个合作业务也能够考虑得非常的细致周到。
苏州鸿扬人力资源有限公司为苏州市吴中区人力资源服务行业协会副会长单位，成立于2003年，公司专注耕耘于人力资源外包服务领域，已建立起集“HR管理咨询-猎头招聘-人才测评-教育培训-薪酬外包-保险代理-岗位外包-档案整理-项目承揽”于一体的人力资源外包服务产业链，可以为客户提供全方位的人力资源服务解决方案。欢迎来电洽谈业务合作：4006-502-102！
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