在入职初期，就是和公司准备签订劳动合同的时候，需要注意哪些事情呢？
1. 薪酬首先是确认我们合同上的工资金额，是否和入职前谈的一样，有些公司为了少报税，少缴纳社保公积金，会把合同工资金额写的很低，这点大家要注意一下。
2. 甲乙双方责任劳动合同解除条款要认真阅读，以免发生以下情况时，公司直接与我们解除劳动合同不予支付经济补偿金的项目。即（严重违反甲方劳动纪律、员工手册等）这些都是需要了解清楚的。
3. 公司主体问题确认入职的公司主体是否与合同的主体一致，避免空壳公司以及后续的问题。
4. 试用期问题在这里呢，我们需要确认试用期的周期、工资金额以及试用期五险一金是否缴纳。
5. 工作时间确定公司是否经常加班，加班后是给补休还是加班费，加班费怎么计算。
法律规定用人单位要在员工入职30天以内签订劳动合同。当入职超过一个月且未满一年公司还没和你签订劳动合同的话，公司是需要支付双倍工资的，我们只需要收集我们在入职公司上班的证据，例如打卡记录、工作照片、任务汇报记录等，收集好后向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁即可。
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